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择业观转变下，薪酬待遇已经不是决定员工的去留的首要因素

《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》对中国1,621名专业人士和526家雇主进行探访，采访结果显示薪酬工资已经不再是员工离职的最重要因素。

2023年底，瀚纳仕对未来12个月内想要寻求工作机会的员工们展开了一项为期六周的调查，要求他们列出希望在当前企业离职的三大原因。调查发现， “职业生涯发展”和“寻求挑战机遇”已经超过“薪资待遇”成为员工离职的主要原因。但在2022年进行的一项同类型调查中发现，“薪资待遇”是员工离职的主要原因。

此外，受访者表示，愿意留在当前企业的主要原因是雇主为其提供了良好的工作与生活的平衡。对于未来经济发展和工作稳定性的保守估计也昭示着良好的工作保障是许多员工留下来的一大动力。

瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage提出：“健康的工作环境、积极的企业价值观和具有挑战性的职业生涯发展将极有助于俘获中国员工的心。企业领导者需要与员工协商好以上因素，而员工则需在当前经济环境下努力提升自我价值。合作是生存的关键，雇主与候选人都需建立起开放的心态和适应当下环境的意愿，共同面对现存挑战。”

全球领先的劳动力解决专家和招聘专家瀚纳仕（Hays）现已发布《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》，该指南基于一手数据以及对中国大陆、中国香港、日本、马来西亚、新加坡和泰国专业人士的调查，为您呈现薪酬工资和行业概况。

欲了解更多最新招聘趋势和行业洞悉，请下载《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》。

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关于瀚纳仕

瀚纳仕集团（以下简称“该集团”）是全球领先的专业招聘集团。提供招聘流程外包服务（RPO）和托管服务方案（MSP）等劳动力解决方案。该集团是专职于招聘优秀、专业技术人才的全球招聘专家，是英国、德国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2023年12月31日，该集团在33个国家的249个办事处，共有员工超过12,300。截至2023年6月30日的一年：

–集团公布的净额为12.946亿英镑，营业利润1.970亿英镑；
–集团安排了约76,800名候选人获得长期职位，约245,000人获得临时派遣；
–集团净额中的15％来自澳大利亚和新西兰，30％来自德国，21％来自英国和爱尔兰，34％来自其他国家和地区（RoW）；
–临时安置业务占净额的57％，长期安置业务占净额的43％；
–科技板块是集团占比最大的专业领域，占净额的26%，其次是会计与财务（15%）和工程（10%）；
–瀚纳仕在以下国家开展业务：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、泰国、阿联酋、英国和美国。